年底双薪是指基本工资双倍吗 年底双薪是什么意思

年底双薪是否意味着底薪翻倍？关于年底发放双薪，不同的企业有不同的定义。年终双薪是指年平均工资的双薪，不是基本工资的双薪，也不是综合工资的双薪，而是12个月的全部工资/12个月双薪，年底双薪是什么意思？年底双薪是什么意思？年底双薪是什么意思？年终双薪政策是指国家行政机关、事业单位、企业等部门按照有关规定向员工支付一个月工资的方式，但是现实生活中，大部分企业或者国家事业单位到年底都会有年终奖，12月底发放双薪并不是很流行。

1、年终奖和年终双薪有区别么?

当然有区别。年终奖是指企业在每年年底给予员工的不封顶的奖励，是对过去一年工作业绩的肯定。年终奖的数额和形式一般由企业根据情况自行调整。一个好的年终奖办法应该有一个好的考核指标、考核方法、分配规则等相应的制度，能够有效激励员工，增加企业凝聚力。“年终双薪”与“年终奖”的相似之处在于，不强制缴纳，但“年终双薪”与月收入挂钩，一般等于一个月的工资，或者只是月工资的基本工资部分；“年终奖”更加灵活，没有金额上下限。

2、单薪和双薪是什么意思

单身工资是正常的12个月工资。双薪就是双薪，是奖励员工的一种形式。一般分为两种:一种是“12·1”法，即到年底，企业给员工多发一个月的工资。这个是以时间来衡量的，只要你工作满一年，就可以拿双份工资；另一种方式是12 ^ 2。即员工为公司服务满一年，额外奖励两个月工资。相关介绍:这是一种非常灵活的做法，一般用公司的业务指标、客户指标、个人指标来衡量。

一般来说，公司业务指标占双薪的10.20%，集体工作量占30.40%，个人指标占双薪的40.50%。换句话说，当你努力完成工作，充分发挥集体合作精神，实现公司经营目标的时候，你最终可以获得双份报酬。这种灵活的方法在国外非常流行。充分调动员工的积极性，发扬团队合作精神，为公司做贡献。根据国家有关规定，单位会多支付员工一个月的工资。

3、年底双薪什么意思啊?具体是指哪几个月吧?

香港公司流行的方式。年底双薪是指每年12月份发两个月工资。比如工资一个月5000元，每年12月份可以拿到1万元。也就是春节发两个月工资，应该是春节当月。年底双薪是指公司在农历年底会给员工一个月的工资作为奖金，奖金按照当年入职并在12月31日前通过试用期的员工按比例计算。

并不是特指那几个月的双薪，而是按照平时的工资，到年底的时候，多一个月的工资作为奖金。延伸信息:是否支付双薪，企业规定由用人单位决定年终支付双薪的方式和数额，“是否支付”和“如何支付”的自主权在企业。法律没有明确规定用人单位年底必须支付双倍工资，这不是法定义务。如果企业没有明文规定，之前也没有实践，劳动者不能强迫单位在年底支付双倍工资。

4、年底双薪什么意思?

法律解析:年底双薪是指公司在农历年底给员工发一个月的工资作为奖金，奖金发放给当年入职并在12月31日前通过试用期的员工。考勤不好、业绩不好或违纪的员工不能获得此奖金或奖金折扣。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

5、年底双薪和十三薪区别

法条解析:十三薪顾名思义是指第十三个月的工资，也称年底双薪，是指单位按照规定多支付员工一个月的工资。年终奖是指每年年底企业给予员工的不封顶的奖励，是对过去一年工作业绩的肯定，一般不低。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总额实行宏观调控。

6、年底双薪是什么意思

年底双薪政策是指国家行政机关、事业单位、企业等部门按照有关规定向员工支付一个月工资的方式。但是现实生活中，大部分企业或者国家事业单位到年底都会有年终奖，到12月底发放双薪并不是很流行。“双薪制是指国家行政机关、事业单位、企业等部门按照有关规定向职工支付一个月高额工资的方式。这是用时间来衡量的。只要工作一年，就可以拿双份工资。

也就是说，员工为公司服务满一年，就会得到两个月的工资作为奖励。这是一个非常灵活的方法，通常有三个方面:公司业务指标，客户指标，个人指标。企业的经营指标要以最低的成本达到最优的控制效果，获得最大的利润得分。客户指标以客户满意度打分，个人指标以我完成工作的质量和数量打分。一般情况下，企业的业务指标占双薪的10.20%，集团任务占30.40%，个人指标占双薪的4%。

7、年底双薪是指基本工资双倍吗

关于年底发放双薪，不同的企业有不同的定义。年终双薪是指年平均工资的双薪，不是基本工资的双薪，也不是综合工资的双薪，而是12个月的全部工资/12个月双薪。包括他们的表现和出勤奖。第一，不同的企业对于年底双薪的发放有不同的定义。(1)部分按比例领双薪的企业在员工手册中规定，农历年底，公司会给员工发一个月的工资作为奖金，奖金按照当年入职，12月31日前通过试用期的员工按比例计算。

(2)根据一些企业规定，员工要想在年底拿到双薪，必须满足几个条件:员工当年必须在公司服务满三个月；双薪当天必须还在公司上班；最重要的是，员工在双薪发放前，因过失或非过失提出辞职或解除劳动合同的，不享受年度双薪。(3)是否支付双薪由企业规定决定，用人单位自主决定年终双薪的方式和数额，“是否发放”和“如何发放”的自主权在企业。